Vergi ve Sosyal Güvenlik Bilgi Portalı - SMMM Cihat ERTÜRK

2010 ASGARİ ÜCRET TUTARLARI / ASGARİ ÜCRET 2010 TUTARLARI AÇIKLANDI

Asgari ücret, 1 Ocak 2010'dan itibaren, 16 yaşından büyükler için brüt 729, net 577.01 lira, 16 yaşını doldurmamış işçiler için ise brüt 621, net 499.62 lira olarak belirlendi.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, gelecek yıl geçerli olacak asgari ücreti tespit etti.

Buna göre, asgari ücret, 16 yaşından büyükler için 1 Ocak 2010'dan itibaren brüt 729, net 577.01 lira olarak belirlendi. 16 yaşından büyükler için belirlenen asgari ücretin işverene maliyeti 885.73 lira olacak.

Asgari ücret, 16 yaşını doldurmamış işçiler için ise brüt 621, net 499.62 lira olarak tespit edildi. 16 yaşını doldurmamış işçiler için belirlenen asgari ücretin işverene maliyeti ise 793.94 lira olacak.

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde geçen çalışanların izin sürelerine ilişkin bilgiler aynen madde de geçtiği şekilde aşağıya alınmıştır.

YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VE İZİN SÜRELERİ

Madde 53- İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara 20 günden,

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden, az olamaz.

Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

5921 Sayılı Kanunla 4447 Sayılı Yasaya eklenen Geçici 9. Madde aşağıya
alınmıştır;

-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik'in yaptığı açıklamaya ve yapılan vergi kanunları değişiklik çalışmasına göre Muhatsar Beyanname ve Sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimi tek formda yapılacak.

-Yapılan  bu düzenleme ile hem SSK bildirimi hem Muhtasar Beyanname için ayrı ayrı Damga Vergisi yerine sadece Muhtasar Beyanname için 20 TL damga vergisi talep edilecek.

-Düzenlemenin içerisindeki en önemli değişiklik ise muhasebecilerin ve işverenlerin evrak yükünü azaltacak olan; işyeri bildiriminin sadece SGK'ya yapılacak olmasının yeterli bulunmasıdır.  Bölge Çalışma Müdürlüğüne bildirim yapılmayacak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına EK1 Ek2 formları gönderilmeyecek.  İş Kurum'una yapılan bildirimlere de gerek kalmayacak.

Umarız bu tasarı bir an önce yasalaşır ve bilişim çağında aynı bildirimi defalarca yapmaktan kurtulmuş oluruz.

"Yurtdışı Hizmet Borçlanması"  başlıklı yazımız Mynet ve Muhasebetr portallarında yayınlandı, ulaşmak için tıklayın;

http://www.muhasebetr.com/yazarlarimiz/cihat/006/


http://www.muhasebetr.com/yazarlarimiz/cihat/006/mynetkobi.php



Cihat ERTÜRK
SM Mali Müşavir

www.cihaterturk.com

YURTDIŞI HİZMET BORÇLANMASI KONUSUNDA SORULAR VE CEVAPLAR

      
Yurtdışında yaşamış ev hanımları ve çalışmış olan gurbetçi vatandaşlarımızın, Türkiye’de emeklilik hakkı kazanmak için merak ettikleri önemli bir sosyal güvenlik konusu olan Yurtdışı Hizmet Borçlanması, yazımızın konusunu oluşturmaktadır. 5510 sayılı Kanun yürürlüğe girdikten sonra yurtdışında geçen sürelerin borçlandırılması konusunda  uygulamaya ilişkin beklenen yönetmelik 6.11.2008 tarih ve 27046 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Konunun detaylarının netleşmesi için yurtdışı borçlanma uygulamasının  soru cevap şeklinde ele alınması uygun görülmüştür; 

Yurtdışı hizmet borçlanması kimleri kapsar?

Yurtdışında geçen sürelerin borçlandırılması uygulamasından faydalanmak için;

-          Türkiye dışında, herhangi bir ülkede sigortalılık veya ev kadını olarak geçen süreleri olanları,

-          Yurtdışında geçen sürelerde ve borçlanma talep tarihinde Türk vatandaşı olanları kapsar.

Borçlanma başvurusu hangi kuruluşa yapılacaktır?

-          Türkiye’de sosyal güvenlik kuruluşuna tabi  çalışması olanlar, en son tabi oldukları sosyal güvenlik kuruluşuna  (Devredilen SSK, Bağkur, Emekli Sandığı),

-          Türkiye’de sosyal güvenlik kuruluşlarına kaydı olmayanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu’na

-          Sosyal güvenlik sözleşmesine göre kısmi aylık alanlar, aylık aldıkları sosyal güvenlik  kuruluşuna,

yazılı olarak başvuruda bulunulması şarttır.

Posta yolu ile borçlanma başvurusu yapılabilir mi?

-          Evet.  Adi posta ve kargo yolu ile veya SGK’ya doğrudan yapılan yazılı başvurularda Yurtdışı Hizmet Borçlanma Talep Dilekçesinin SGK’nın evrak kayıtlarına intikal ettiği tarih,

-          İadeli taahhütlü, taahhütlü veya APS olarak gönderilen yurtdışı borçlanma taleplerinde ise dilekçenin postaya verildiği tarih, SGK’ya intikal tarihi olarak kabul edilecek.

 Hangi süreler borçlanma kapsamındadır?

Türk vatandaşı iken 18 yaşının doldurulmasından  sonra;

-          Yurtdışında geçen sigortalılık süreleri,

-          Sigortalılık süreleri içerisinde geçen bir yıla kadar olan işsizlik süreleri,

-          Ev kadını olarak geçen süreler,

            borçlanılacak süre olarak değerlendirilebilir. 

Borçlanma başvurusunda hangi belgeler gerekmektedir?

            Yurtdışı hizmet borçlanması talep dilekçesi ve taahhütname doldurularak imzalanmalı  

            ve aşağıdaki belgeler eklenmelidir;

             a.  Borçlanılacak süre Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi yapılmış ülkelerde geçmişse;

                       - Çalışılan ülkede sigorta kurumundan alınacak hizmet cetveli veya sigorta kartları,

                        - Yurtdışında  kendine ait  işyeri  olanların  bağlı  oldukları  vergi dairesi, ilgili       meslek kuruluşu veya birliklerinden aldıkları hizmet kartları, 

             b.   Borçlanılacak süre sosyal güvenlik sözleşmesi akdedilmemiş ülkelerde geçmişse; 

                        - Türk konsoloslukları, çalışma müşavirlikleri  veya  ataşeliklerden alınacak ve     yurtdışı borçlanma için kullanılacağı belirtilen hizmet belgeleri,

                       - Çalışılan  iş  yerlerinden  alınan    hizmet     süresini   belirten  bonservisler ve     pasaportların çalışma izinlerinin tercümeleri,   

             c. Ev kadınları  alacakları   ikamet   belgesinin  tercümesini  Türk     temsilciliklerine          onaylatmalı veya pasaport giriş çıkışlarının onaylı sureti ile emniyetten alınmış olan giriş çıkış listesini eklemeli.

         Yukarıda belirtilen belgelerden sigortalıların durumlarına uygun olan belgenin Kuruma          ibraz edilmesi gerekir.

 Borçlanma tutarı  nasıl tespit edilir ve nasıl ödenir?

-          5510 sayılı Kanunun 82. maddesinde   belirtilen taban ve tavan ücretler arasında belirlenen prime esas günlük kazancın % 32’sinin borçlanılacak gün sayısı ile çarpımı kadardır.

      Örneğin: Taban ücretten / alt sınırdan borçlanmak isteyen bir sigortalı için şu an geçerli olan asgari ücret baz alındığında, günlük borçlanma bedeli 6,81.-YTL’dir.         

-          Borçlanma tutarı tebliğ edildikten sonra üç ay içinde ödenmemesi halinde, borçlanma işlemi geçersiz sayılır. 

-          Kısmi ödeme yapılırsa,  ödenen miktara isabet eden süre geçerli sayılır.

-          Borçlanma tutarı Türkiye’de ödenirse YTL, yurtdışında ödenirse tebliğ edilen YTL tutarına tekabül eden tutar kadar döviz olarak ödenir.

 Borçlanma bedeli geri alınabilir mi?

-          Eğer borçlanılan hizmet dikkate alınarak aylık bağlanılmamışsa, yurtdışı hizmet borçlanması için ödenen tutarın tamamı başvuru yapıldıktan sonra faizsiz olarak iade edilir. Kısmi tutar iadesi mümkün değildir.

 Yurtdışı hizmet borçlanması emekliliği kolaylaştırır mı?

-          Evet.  Borçlanmanın asıl amacı Türkiye’den emekli olmak ve emekli aylığı elde etmektir. Borçlanılan süre emekli olabilmek için gereken eksik günlerin tamamlanmasını sağlar. Ayrıca eğer yurtdışında geçen süre sigortalılığın başlangıcından önceki süre ise, başlangıç tarihi borçlanılan süre kadar geriye götürülür. Bu durum emekliliği kolaylaştırır.

SM Mali Müşavir Cihat ERTÜRK
www.cihaterturk.com

5510 Sayılı yeni Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Yasasının yürürlüğe girmesiyle sigortalı aleyhine gelişmeler gözlemlenmeye başladı.

Sigortalının Sağlık Hizmetinde yaşadığı sorunları değerlendirecek olursak;

1. Örneğin Bağkur statüsünde bir sigortalı, sağlık primi dahil olmak üzere 240,00.-YTL aylık prim ödüyor.

2. Devlet hastanelerindeki keyfi eziyetler özel hastanelerde de yaşanmaya başladı.  Özel hastanelerde tetkik ve uygulamalarda alınan ücretleri ve katkı paylarının kontrolü yapılmıyor sigortalı mağdur ediliyor.

2. Sigortalı özel hastaneye gittiğinde 10,00.-YTL katkı payı ödüyor.

3. Sigortalı eczaneye gittiğinde 40,00.-YTL tutarında ilaç için  8,00.-YTL ödüyor.

4. Eczanede ayrıca reçete başına 10,00.-YTL ödeniyor.


Sonuç:

Ödediğimiz  aylık sigorta primi  sağlık sigortamızı hiçbir şekilde karşılayamıyor mu?

Tüm sigortalılar  hastaneye mi gidiyor, her gün ilaç mı alıyor? Ki alsa bile bizleri Sağlık açısından ödediğimiz primle  SİGORTALAYAN devlet ilave tutarları neden talep ediyor?

İnsanların yaşamlarına destek vermesi gereken devlet, aldığı primin karşılığını bile vermiyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun eczanelere olan borcunu tahsil ettiği primlerle değil, göz diktiği vatandaşın cebindeki parayla  ödetmek hangi sosyal devlet anlayışına sığar.

Denetim görevini ifa etmek yerine, tetkiklere çeşitli sınırlamalar getirmek, zaman sınır koymak hastayı ve sigortalıyı mağdur etmekten öteye geçmez. Hiç bir sigortalı zevk olsun diye tetkik yaptırmaz.

Vatandaşın bu uygulamalara tepki göstermesi, ödediği verginin ve sosyal güvenlik priminin hesabını sorması gerekir.

Aşağıda 1 Temmuz 2008 tarihinden itibaren geçerli olan asgari ücret bilgileri yer almaktadır. Hesaplama yapılırken Asgari Geçim İndirimi dikkate alınmamıştır. 

Asgari Geçim İndirimi tuatarı personelin bekar, evli ve çocuk sahibi olma durumuna göre değiştiğinden hesaplamada dikkate alınmamıştır.

5763 sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile getirilen hükümler, Resmi Gazetede yayımlanarak 26 Mayıs 2008 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Söz konusu Kanunla;

1- Başvuru tarihini takip eden bir ay içinde borç aslının, gecikme cezası

ve gecikme zammının % 15’i ile birlikte ödenmesi halinde, bakiye gecikme

cezası ve gecikme zammının % 85’inin terkin edilmesi,

2- Borçların, 12 aya kadar taksitle ödenmesinin istenilmesi halinde,

gecikme cezası ve gecikme zammının % 55’inin; 13 ila 24 aya kadar taksitle

ödenmesinin tercih edilmesi halinde ise % 30’unun terkin edilmesi,

3- Borcun peşin ödenmesi halinde bir aylık taksitlendirme faizi

alınmaması,

4- Taksitle ödemelerde taksit faizi de dahil hiçbir faizin uygulanmaması,

5- Teminatın aranmaması,

6- 24 aya kadar taksitlendirme imkanı,

7- Daha önce konulmuş olan hacizlerin, ödemeler nispetinde kaldırılması,

8- Bankalar ve ihale makamları nezdindeki hacizlerin ise ilk ödemeden

sonra kaldırılması,

9- Borçlarını anılan Kanuna istinaden peşin ya da taksitle ödenmesi veya

yapılandırma anlaşmalarının ihya edilmesi suretiyle üretim, yatırım ve Devlet

yardımı gibi destek ve teşviklerden yararlanılabilmesi,

10- Borç durumu ile ilgili Devlet ihalelerine girmeye elverişli borcu

yoktur yazılarının alınabilmesi,

11- Kurum tarafından yapılan icra takip, haciz ve satış işlemlerinin